싱가포르 EP 취업비자 기준 강화
2007년부터 최소 월급 기준 인상!!!
싱가포르에서 외국인 전문직으로 일하려면 가장 대표적인 취업비자가 Employement Pass, 즉 EP입니다. 그런데 2027년부터 EP 최소 월급 기준이 다시 올라갑니다. 특히 싱가포르에서 이직을 준비하거나, 현재 EP를 보유하고 갱신을 앞둔 한국 교민이라면 "내 월급이 기준을 넘는지", "회사 조건까지 통과 가능한지"를 미리 확인해야 합니다.
중요한 점은 2027년부터 바로 모든 EP 보유자에게 적용되는 것이 아니라, 신규 신청은 2027년 1월 1일부터, 갱신은 2028년 1월 1일 이후 만료되는 패스부터 적용된다는 점입니다.
1. 핵심 변경사항 하눈에 보기
2027년부터 EP 최소 월급 기준은 다음과 같이 인상됩니다.
| 구분 | 현재 최소 월급 기준 | 2027년 신규 신청 기준 | 2028년 갱신 적용 기준 |
| 일반 업종 | S$5,600 | S$6,000 | 28년 1월 1일 이후 만료 패스부터 |
| 금융 서비스 업종 | S$6,200 | S$6,600 | 28년 1월 1일 이후 만료 패스부터 |
단, 이 금액은 23세 이하 또는 초급 연령대 기준의 최소 금액입니다. MOM은 나이가 많고 경력이 높을수록 더 높은 월급 기준을 적용합니다. 일반 업종은 45세 이상 기준이 현재 S$10,700에서 S$11,500까지 올라가고, 금융 서비스 업종은 현재 S$11,800에서 S$12,700까지 올라갑니다.
2. 연령별 월급 기준은 어떻게 바뀌나?
EP는 단순히 "월 S$6,000 이상이면 무조건 가능"이 아닙니다. 나이에 따라 요구 월급이 올라갑니다.
예를 들어 일반 업종 기준으로 2027년 1월 1일부터 신규 EP를 신청한다면 대략 다음 수준을 봐야 합니다.
| 나이 | 일반 업종 2027년 신규 기준 | 금융 서비스 2027년 신규 기준 |
| 23세 이하 | S$6,000 | S$6,600 |
| 30세 | S$7,750 | S$8,541 |
| 35세 | S$9,000 | S$9,927 |
| 40세 | S$10,250 | S$11,314 |
| 45세 이상 | S$11,500 | S$12,700 |
즉, 30대 중후반 또는 40대 한국인 경력자이라면 S$6,000만 보고 판단하면 안 되고, 반드시 본인 나이 기준의 EP qualifying salary를 확인해야합니다.
3. 적용 시점: 신규와 갱신이 다르다
이번 변경에서 가장 헷갈리는 부분은 적용 시점입니다.
신규 EP 신청자는 2027년 1월 1일부터 새로운 월급 기준이 적용됩니다. 즉, 2027년 이후 싱가포르 회사로 이직하거나 새로 취업하는 경우에는 인상된 기준을 충족해야 합니다.
기존 EP 보유자의 갱신은 2028년 1월 1일부터 만료되는 패스에 대해 새로운 기준이 적용됩니다. 예를 들어 EP 만료일이 2027년 안이라면 기존 기준으로 갱신 심사를 받을 가능성이 있지만, 만료일이 2028년 1월 1일 이후라면 인상된 기준을 맞춰야 합니다.
4. EP 심사는 2단계: 월급 기준 + COMPASS
싱가포르 EP 심사는 크게 2단계입니다.
Stage 1: EP 최소 월급 기준 충족
첫 번째 단계는 본인의 나이와 업종에 맞는 EP qualifying salary를 충족하는 것입니다. 이 기준은 싱가포르 현지 PMET, 즉 Professionals, Managers, Excutives and Technicians 상위 3분의 1 임금 수준을 참고해 정해집니다.
여기서 중요한 점은 Stage 1을 통과하지 못하면 COMPASS 점수가 아무리 좋아도 EP 신청 자격이 없다는 것입니다. MOM도 월급 기준을 못 맞추면 COMPASS 점수와 관계없이 EP 대상이 아니라고 명시하고 있습니다.
Stage 2: COMPASS 점수제 통과
두 번째 단계는 COMPASS, Complementarity Assessment Framework입니다. COMPASS는 싱가포르가 외국인 인재를 심사할 때 사용하는 점수제 프레임워크입니다. EP 신청자는 면제 대상이 아니라면 COMPASS에서 최소 40점을 받아야 합니다.
COMPASS는 크게 4개의 기본 항목과 2개의 보너스 항목으로 구성됩니다.
| 구분 | 항목 | 핵심 내용 |
| C1 | Salary | 같은 업종 현지 PMET 임금 대비 후보자 월급 수준 |
| C2 | Qualifications | 학력, 학위, 전문자격 |
| C3 | Diversity | 회사 내 동일 국적 비중 |
| C4 | Support for Local Employment | 회사의 현지 PMET 고용 비중 |
| C5 | Skills Bonus | Shortage Occupation List 해당 직무 |
| C6 | Strategic Economic Priorities Bonus | 싱가포르 경제전략 기여 기업 여부 |
C1 Salary는 Stage 1의 최소 월급 기준과 다릅니다. Stage 1은 "EP 신청 자격을 위한 최소선"이고, C1은 "같은 업종의 현지 PMET 임금 대비 얼마나 경쟁력 있는 급여인지"를 보는 COMPASS 점수 항목입니다.
5. 한국 교민이 특히 체크해야 할 부분
1) 본인 나이 기준 월급을 확인해야 한다
한국 교민 중 30대 후반, 40대 경력직은 단순히 S$6,000 기준만 보면 안 됩니다. 2027년 기준으로 일반 업종 40세는 S$10,250, 45세 이상은 S$11,500 수준까지 올라갑니다. 금융권은 더 높습니다.
2) 한국계 회사는 C3 Diversity 점수를 확인해야 한다
COMPASS의 C3는 회사 내 특정 국적 비중을 봅니다. 후보자의 국적이 회사 내 PMET 인력 중 25%이상이면 0점, 5% 이상 25% 미만이면 10점, 5% 미만이면 20점입니다. 한국인이 많은 한국계 회사나 특정 국적 인력이 몰린 회사라면 이 항목에서 점수가 낮아질 수 있습니다.
3) 회사의 현지 인력 비중도 중요하다
C4는 회사가 싱가포르 현지 PMET 인력을 얼마나 고용하고 있는지를 봅니다. 회사의 local PMET share가 업종 내 어느 수준인지에 따라 0점, 10점, 20점이 부여됩니다. 즉, 개인이 월급과 학력을 충족해도 회사의 현지 고용 구조가 약하면 COMPASS에서 불리할 수 있습니다.
4) 학력 점수는 매년 업데이트될 수 있다
COMPASS C2는 학력과 전문자격을 평가합니다. Top-tier institution 또는 인정되는 학위·전문자격이면 점수를 받을 수 있지만, MOM은 관련 리스트를 매년 업데이트한다고 안내하고 있습니다. 한국 대학 출신이라면 본인 학교가 20점 대상인지, 일반 degree-equivalent qualification으로 10점 대상인지 확인하는 것이 좋습니다.
5) 가족 동반 여부도 같이 봐야 한다
EP 또는 S Pass 보유자가 배우자와 자녀를 Dependant's Pass로 데려오려면 고정 월급 S$6,000 이상이어야 합니다. 2027년부터 일반 업종 신규 EP 최소 기준이 S$6,000으로 올라가면서 신규 EP 신청자는 기본적으로 이 기준과 맞물리지만, 기존 보유자나 S Pass 보유자는 가족 비자 기준을 별도로 확인해야 합니다.
6. 예외 사항은 무엇이 있나?
EP 심사에서 예외라고 하면 크게 두 가지를 구분해야 합니다. 하나는 COMPASS 면제, 다른 하나는 채용공고 요건 면제입니다. 단, COMPASS 면제라고 해서 Stage 1의 최소 월급 기준까지 자동 면제되는 것은 아닙니다.
COMPASS 면제 대상
MOM 기준에 따르면 다음 중 하나에 해당하면 COMPASS 심사를 면제받을 수 있습니다.
| 면제 조건 | 내용 |
| 고소득자 | 고정 월급 S$22,500 이상 |
| 해외 사내전근자 | Overseas intra-corporate transferee |
| 단기 역할 | 1개월 이하의 역할 |
MyCareersFuture 채용공고 면제 대상
EP 신청 전 회사는 보통 MyCareersFuture에 채용공고를 최소 14일간 게시해야 합니다. 다만 회사 직원 수가 10명 미만이거나, 고정 월급이 S$22,500 이상이거나, 1개월 이하 단기 역할이거나, local transferee 또는 overseas intra-corporate transferee에 해당하면 광고 요건이 면제될 수 있습니다.
결론: 2027년 EP 강화의 핵심은 "월급 + 회사 조건"이다
2027년부터 싱가포르 EP 기준은 단순히 최소 월급만 오른 것이 아닙니다. 신규 신청자는 2027년부터 더 높은 월급 기준을 맞춰야 하고, 기존 보유자도 2028년 이후 만료되는 갱신부터 영향을 받습니다.
특히 한국 교민에게 중요한 포인트는 세 가지입니다.
첫째, 나이별 월급 기준을 확인해야 합니다.
둘째, COMPASS 40점 통과 가능성을 봐야 합니다.
셋째, 회사 내 한국인 비중과 현지 직원 비중도 EP 승인에 영향을 줄 수 있습니다.
싱가포르 취업이나 이직을 준비 중이라면, 이제는 단순히 "오퍼를 받았다"에서 끝나는 것이 아니라, 월급·나이·업종·회사 구조·COMPASS 점수까지 함께 체크해야 하는 시대가 되었습니다.